國(guó)家三級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院
國(guó)家重點(diǎn)中醫(yī)醫(yī)院建設(shè)單位
國(guó)家級(jí)胸痛中心、國(guó)家級(jí)心衰中心
國(guó)家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地
國(guó)家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地
省人社廳副廳長(zhǎng)賴榮一行蒞臨我院調(diào)研薪酬改革試點(diǎn)工作
2017年10月11日下午，四川省人社廳副廳長(zhǎng)賴榮、省衛(wèi)計(jì)委、省財(cái)政廳、省中醫(yī)藥管理局等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我院調(diào)研薪酬改革試點(diǎn)工作。瀘州市衛(wèi)計(jì)委主任涂曲平、瀘州市財(cái)政局副局長(zhǎng)楊曉慧、瀘州市人社局副局長(zhǎng)鄧傳福、我院領(lǐng)導(dǎo)班子部分成員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人陪同調(diào)研。
在醫(yī)院門診十一樓會(huì)議室，賴榮副廳長(zhǎng)一行聽取了我院黨委書記、院長(zhǎng)鄭海三關(guān)于醫(yī)院開展薪酬改革試點(diǎn)工作的情況匯報(bào)。鄭院長(zhǎng)從醫(yī)院基本情況、薪酬改革的主要做法和取得的初步成效、改革中存在的困難和建議作了匯報(bào)，并指出醫(yī)院從2016年10月正式啟動(dòng)績(jī)效改革工作以來，通過搭組織架構(gòu)、學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)政策精神，嚴(yán)格按照國(guó)家、省市級(jí)有關(guān)薪酬改革試點(diǎn)的指導(dǎo)思想和基本原則對(duì)本院績(jī)效改革方案進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，現(xiàn)已探索出一套合理的、有激勵(lì)性的績(jī)效考核分配辦法，今年7月已進(jìn)入試運(yùn)行。通過前期宣傳和試行情況看，目前醫(yī)院職工工作積極性，提升學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)水平的主動(dòng)性明顯增強(qiáng)。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)（一）
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)（二）
四川省人社廳副廳長(zhǎng)賴榮一行認(rèn)真聽取匯報(bào)
隨后，賴榮副廳長(zhǎng)一行深入了解了醫(yī)院薪酬改革的具體方案、新醫(yī)改背景下醫(yī)院發(fā)展形勢(shì)和前景，并對(duì)我院薪酬改革方案的政策性、導(dǎo)向性、合理性和可操作性給予了充分的肯定。賴榮副廳長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)薪酬改革涉及利益調(diào)整，改革方案一定要有利于醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展和保持醫(yī)院公益性方向；要能充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性，促使大家積極作為，以醫(yī)為本，提升自我素質(zhì)；要有利于促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系改善，提升群眾滿意度，只有這樣，改革才能穩(wěn)妥、才能見成效。
